Oceny pracownicze w praktyce

• czym jest system ocen pracowniczych i jakie korzyści wiążą się z jego wykorzystaniem?
• jak projektować oraz tworzyć system ocen aby dopasować go do specyfiki firmy?
• jak definiować kompetencje i tworzyć wskaźniki wykorzystywane w procesie oceny?
• jak wykorzystać wyniki oceny okresowej do rozwoju firmy i kompetencji pracowników?
• jak opracować profile kompetencyjne dla grup pracowniczych i indywidualnych pracowników?
• jakie narzędzia i techniki wykorzystać do pozyskiwania i diagnozowania pracowników o najwyższym potencjale?

BOŻENA WUJEC – Executive coach i wykładowca na Akademii Leona Koźmińskiego. Praca doktorska z zakresu coachingu oraz efektywnego zarządzania czasem pracy. Prowadzi zajęcia m.in. z zakresu zarządzania i umiejętności osobistych (zarządzania czasem, zarządzania personelem, komunikacji interpersonalnej i innych), coachingu kierowniczego i organizacyjnego.

GRAŻYNA RAJCZYK – Wieloletni wykładowca i trener szkoleń warsztatowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi dla różnych grup zawodowych; kursów dotyczących „kluczowych umiejętności” w zarządzaniu zespołem, inspiracji, motywacji, oceniania i skutecznego oddziaływania społecznego. Jako socjolog z doświadczeniem wykładowcy akademickiego oraz specjalista ds. doradztwa biznesowego – efektywnie łączy teorie i praktykę zarządzania w biznesie; posiada przygotowanie do szerokiej gamy autorskich zajęć z zakresu socjologii pracy, psychologii społecznej, pedagogiki, doradztwa zawodowego i personalnego.

Partnerzy medialni: